Fichtner ist mit rund 1.500 Mitarbeitern Deutschlands führendes unabhängiges Beratungsunternehmen. Wir sind global tätig und betreuen in mehr als hundert Ländern anspruchsvolle Projekte. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen der Ver- und Entsorgungswirtschaft, internationale Entwicklungs- und Geschäftsbanken, Investoren, Institutionen der öffentlichen Verwaltung sowie Unternehmen der energieintensiven Industrie. Unseren Auftraggebern bieten wir eine einzigartige Kombination aus technischer Planung und klassischer Unternehmensberatung.

  • Sie haben das Gespür für den passenden Kandidaten?
  • Sie suchen gerne die Nadel im Heuhaufen?
  • Sie sind gerne Jäger und kein Angler?
  • Sie sind ein Mensch mit Energie?
  • Ihnen entkommt kein Talent?

Senior Recruiter Engineering (m/w)

Als Senior Recruiter Engineering (m/w) gewinnen Sie gemeinsam mit 8 Kollegen in der Personalabteilung am Standort Stuttgart den "War for Talents" . Statt "Pay and Pray!" heißt unser Recruitingmotto "Happy Hunting!" Lets go for Talents!

Ihre Aufgaben

  • Recruiting von festangestellten Ingenieuren und freiberuflichen Projektingenieuren im internationalen Umfeld
  • Verantwortlich für die professionelle Durchführung von Recruiting-Projekten in den zugeordneten Unternehmensbereichen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Bereichsleitern und Personalreferenten
  • Definition von Stellenprofilen und passenden Suchstrategien, Auswahl geeigneter Tools sowie Kanäle für die Suche von Ingenieuren mit Schwerpunkt im Bereich Kraftwerkstechnik, verfahrenstechnischer Anlagenbau, Stromübertragung und erneuerbarer Energien
  • Active Sourcing - Identifikation passender Kandidaten mittels Datenbanken und Social Media Plattformen
  • Aussprechen von Empfehlungen nach erfolgter Vorauswahl und Telefoninterview
  • Steuerung von Anzeigen, Kampagnen und Werbemaßnahmen zur Gewinnung potentieller Kandidaten
  • Einholung von Empfehlungen und Referenzen bei internationalen Projekten

Ihr Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung in Personalbeschaffung / Personalauswahl im internationalen Umfeld erforderlich, vorteilhaft ist Berufserfahrung die bei einem Ingenieurdienstleister erworben wurde.
  • Erfahrung in der Kandidatenrecherche, Direktansprache, Interviewführung, sowie in der Anwendung diagnostischer Auswahlmethoden wünschenswert
  • Erfahrung in der Nutzung von Social Media Plattformen ( linkedIn, xing )
  • Hohe technische Affinität, Kenntnisse des weltweiten Engineering-Marktes
  • Kenntnisse des Workflows eines E-Recruitingsystems, bspw. Persis von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Belastbarer, serviceorientierter Teamplayer mit Interesse an langfristiger Perspektive
  • Interkulturelle Erfahrung wünschenswert

Wir bieten

  • Als inhabergeführtes Familienunternehmen im Herzen Stuttgarts gelegen mit über 90jähriger Firmentradition bieten wir ein Umfeld, das Wertebeständigkeit und Innovationskraft miteinander vereint
  • Attraktive internationale Entwicklungsperspektiven in einem weltweit tätigen Beratungsunternehmen
  • Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter/innen beträgt durchschnittlich 11 Jahre
  • Umfangreiche Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Verkehrsgünstige Lage mit Firmenparkplatz und sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Betriebskantine mit mehreren frisch zubereiteten Menüs zur Auswahl
  • Hohe Freiheitsgrade und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
  • Gemeinsame sportliche Aktivitäten sowie Weiterbildungsmaßnahmen und Sprachkurse
  • Gelebte Wertschätzung und Chancengleichheit in einem internationalen Arbeitsumfeld mit Mitarbeiter/innen aus mehr als 30 Nationen
  • Ein Team von Kollegen/innen, das Sie stets kollegial unterstützt und ein Betriebsklima in dem Arbeiten Freude macht


Für Fragen zur Position steht Ihnen Thomas Agethen unter der Telefonnummer +49 (711) 8995 1595 gerne zur Verfügung.

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